如何成为一名有温度、广度和深度的青年教师

　　青年教师在官渡区青年教师成长论坛上发言。

　　作为刚入职不久的青年教师，有足够的热情和活力，可是没有良好的教学方法;有扎实的专业知识，可是缺少实践经验。如何成为一名有温度、广度和深度的青年教师?近日举办的官渡区2019年青年教师成长论坛就对这一问题进行了探索。超过20位老、中、青教师分享教育故事，交流从教心得，两天的时间里，3200余人次通过现场或观看直播的方式，参与到这一场属于官渡教育人的盛会中来。

　　首次举办 重视教育人才建设

　　举办青年教师成长论坛，在官渡区尚属首次。对于官渡教育而言，青年强则教育强，青年兴则教育兴，青年教师是官渡教育发展的重要财富和活力源泉，是官渡教育发展的未来希望和可持续力量。开幕式上，官渡区人民政府副区长、区教育党工委书记马春梅介绍，近年来，官渡区持续加大教育事业投入，高度重视教育人才建设工作，通过实施“万千百十”教育人才工程及“三名”工程，大力培养专业化教育人才队伍。

　　官渡区计划到2020年，培养培训万名以上教师，培养培训千名骨干教师，培养培训百名校园长，打造十所品牌学校。目前，官渡区已经提前完成这一目标，官渡现有1.54万名教师，每年培训教师达万人以上;现有区级及以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀共2496人。

　　昆明市教育体育局副局长蒋坚桥发言时说：“一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。我们要着眼培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，切实把教师队伍建设作为推动教育事业发展的基础性工作来抓。今天，官渡区青年教师成长论坛的举办，聚焦青年教师的专业化成长，探索分享青年教师的成长之路，很有启示性，是一个有益的探索。”

　　论坛上，还举行了2019年中小学教师教坛新秀颁奖仪式，据了解，在2019年市级比赛中，官渡区共有110名青年教师被评为“昆明市教坛新秀”，其中10人作为代表上台领奖。

　　老中青教师登台“献宝”

　　当天，荣获2019年昆明市教坛新秀的3位老师、2位官渡区优秀青年教师，还有2位官渡区第五届教育人才培养基地主持人，分享了他们的成长故事和从教心得。来自昆明市第一幼儿园的杨宇歌说：“作为一名普通教师，注定苦乐相伴，但我还是深感幸福和幸运。幸福的是，能每天看到孩子们那无邪的笑脸，让我下定决心用爱心去播种，用智慧去耕耘;能每天感受到家长发自内心的感谢，让我下定决心努力承载每个家庭的希望。”北大附中云南实验学校的李鸥出生于一个普通的双教师家庭，在她的成长过程中，接触到的第一份职业就是教师。现在的她终于明白，这三尺讲台有多么的宽阔，这两寸粉笔能写出多少充满希望的人生。“相信每一位参赛教师都有着和我一样的感受，一次比赛，终身受益。我们不只要做新秀，还要秀无止境。”李鸥说。

　　下午，两场专题讲座如期举行，华东师范大学教授金忠明带来《青年教师的专业成长——基于内外部要件的自我反思及实践》;华东师范大学张江实验中学校长肖家芸则带来《新常态课考变革与青年教师培养》。

　　次日，官渡区2019年青年教师成长论坛分论坛在官渡区第一中学、东站实验学校、云师大附属官渡中学举行，幼儿园、小学、中学3个分论坛同步开讲，在每个分论坛，除了有优秀青年教师登台分享自己的成长故事以外，更有来自昆明市各区的名校长坐阵，作为引路人和点灯人，指点迷津，对青年教师的表现进行点评，并给出培养秘诀。盘龙区金康园小学校长李雪菲作为点评专家，从四个方面对“坚守教师的初心”进行了阐述：“每天与孩子朝夕相伴，看到的都是孩子的成长，职业的幸福感和成就感会坚固我们的理想信念，有仁爱之心的老师应该是有同理心的，有道德情操的老师应该是懂得专注做事的，希望老教师、青年教师们能够相互学习，牵手才能合作共赢。”

　　官渡区教育体育局创新推出青年教师成长论坛，致力于为青年教师成长搭建一个有益的学习、研讨、交流的平台，让一种思想撞击另一种思想，让一种习惯影响另一种习惯，让一种方法启迪另一种方法，促进官渡区教师整体素质和业务水平不断提升。官渡区教育体育局总督学魏泽明表示：“青年教师的培养作为一项常规工作必然是狠抓不懈的，凝聚多方智慧的青年教师成长论坛取得了不俗的成效，争取每年举办一次，帮助更多的青年教师获得长足而持续的进步。”